企業ではさまざまなビジネスを行っています。
Aという事業はうまくいっていて、黒字なのですが、Bという事業では赤字続きで、ビジネスの不振から撤退を考える事になる事があります。
そうなると新たな仕事を作る事ができなければ、人員削減をせざるをえません。
そこで出てくるのが早期退職。
2年分の給与、先にあげるから、辞めて下さいと会社から言われるやつです。
赤字が大きいと割増で退職金あげた方が企業にはお得になります。
例えば、Bビジネスで20億円の赤字をだしてる場合、年収500万円の20人の2年退職2億円を支払い、事業から撤退した方が得です。
だけど、B事業買収した上のお偉いさんは責任を取ろうとしません。
いつも被害にあうのは平社員ですね。
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セミリタイア村ではそんな企業は超優良企業だけどな
コメントありがとうございます。
超優良企業とは思えないですけどね。
ほかの企業ではどうやるんですかね?