電通の女子新入社員が過多残業で自殺に追い込まれた事がよく報道されてます。
再発防止策として、残業時間規制に会社側は動くでしょう。
でも、仕事量は減りません。
そしたら、社員はどういう行動をとるでしょうか？
私の知ってる限りでは、タイムカードを労働時間より少な目になるようにしてしまう事です。
パソコンとかで労働時間を管理してる会社だったら、パソコンをネットワークから切り離してしまえばいいんです。
ようは、仕事量が減らないのに残業時間を規制する事は社員の首をさらに絞めることにしかならないんです。
困るのは、社員だけです。
上層部は、残業減らしたから、満足してるんでしょうが・・・ バカじゃないかなぁ。
自分の知る限りでは、どっかの会社は、うつ病患者が全社員の２０％にのぼるとか・・・。
もう正直、こういう社会というか仕組みというか、うんざりですね。
世の中、どんどん厳しくなっていく一方ですね。
自分は、なるべくはやくアメリカ株とブログで、この仕組みから逃げたいです。
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